|
|
Для кого?Для директора
- повысить эффективность работы сотрудников: снизить издержки, возникающие из-за «внутренней» потери информации, минимизировать время на поиск нужных документов, организовать удаленный доступ к информации;
- повысить эффективность бизнес-процессов: автоматизировать бизнес процессы, обслуживающие основную деятельность компании;
- повысить управляемость: создать рабочие группы, ввести единые стандарты отчетности;
- защитить инвестиции: минимизировать риски, связанные с потерей информации при увольнении сотрудников.
Для HR-специалиста
- повысить мотивацию сотрудников: улучшить уровень информированности сотрудников о работе компании, вовлечь в рабочий процесс;
- быстро ввести в работу новых сотрудников: разместить в специальном разделе информацию об истории компании, корпоративной культуре, а также основные документы, регламентирующие деятельность;
- вести учет: автоматически вести календари отсутствий и занятости сотрудников.
Для IT-специалиста
- минимизировать время на внедрение: сократить изменения существующей ИТ-инфраструктуры, получить широкие возможности по выбору платформы (Windows, UNIX, базы данных MySQL, MS SQL, Oracle, веб-серверы Apache, MS IIS), воспользоваться интеграцией с Active Directory, "1C:Зарплата и Управление Персоналом";
- обеспечить безопасность: защищенность платформы, возможности защиты (SSO, SSL);
- обеспечить производительность: большой опыт работы с нагрузками в интернет-решениях.
Для сотрудника
- получать постоянный доступ к актуальной справочной информации: телефонные справочники, шаблоны документов, информация о компании, реквизиты;
- участвовать во внутренней жизни компании: вовремя получать информацию о проводимых компанией мероприятиях, акциях;
- общаться с сотрудниками других подразделений: знакомиться, узнавать о работе других отделов, налаживать неформальные отношения.
|
